發布日期：2025-09-09
培育企業精英人才 共筑城投戰略之本——蘇州城投首期“城投精英”特訓班紀實
培育企業精英人才 共筑城投戰略之本——蘇州城投首期“城投精英”特訓班紀實
發布日期：2019-07-13 00:00
為進一步加大城投公司青年人才培養力度，為公司“四大發展戰略”提供人才支撐，2019年7月10日下午，城投公司舉行首期“城投精英”特訓班開班儀式，城投公司黨委書記、董事長張濤，黨委副書記、總經理金銘，黨委副書記、工聯會主席郁天等領導出席特訓班開班儀式，并寄語青年干部明確初心、堅定信念，為推動城投事業行穩致遠發展共同努力。
開班儀式結束后，7月11-12日，42名“城投精英”赴中國企業管理無錫培訓中心，開展為期兩天的專項學習與實踐拓展，互切互磋，共促成長。事業行穩致遠發展共同努力。
在沙漠掘金中彰顯無畏精神
11日上午，經過一個小時的車程，學員們來到了環境清幽的中國企業管理無錫培訓中心，在簡短的開課儀式后，大家迎來了一場以“沙漠掘金”為主題的情景式團隊實訓。全體學員化身為六支探險隊，通過合理分配任務角色、充分利用預備金、采購物資必需品、做好風險預判、計劃探險路線等，深入沙漠挖掘黃金。在激烈的腦力風暴和掘金比拼中，學員們進一步拉近了彼此間的距離，深刻領悟了“1+1>2”的團隊力量及勇往無前的探險精神。
在戶外拓展中凝聚團隊力量
11日下午，學員們進行了為期半天的戶外素質拓展。通過“握手”、“圍圈”、“趣味聽令”等破冰環節，學員們逐漸打開了心扉，主動伸出雙手，交友互動，凝聚融合；通過“組隊”、“撲克排序”等競賽環節，學員們在協作中切身領悟團隊的意義，懂得規劃的必要性，體會溝通的重要性。
在案例分析中學會時間管理
12日上午，學員們通過幾段視頻，了解一位名叫“理查德”的經理人，從工作毫無章法到逐漸懂得時間管理后的重大轉變，深刻領會到時間管理的重要性。課程以觀看視頻案例、小組討論分析為主，氣氛活躍，倍具實效。各組學員在分析問題現狀、思考解決辦法及分享交流中，進一步明確了做好時間管理的步驟、要點及關鍵之處，啟發良多，意義深遠。
在交流互動中懂得調節壓力
12日下午，學員們迎來了本次培訓的最后一節課程—壓力管理。通過“卡農對壓力的認識”、“壓力反應的三個階段、預警信號、影響、解除關鍵”等，大家在學習互動中更加清晰地明白了壓力的來源及應對措施；通過生物學家愛爾瑪對情緒的實驗，大家懂得了激勵的力量，學會了變壓力為動力，在自我調節中找到平衡，在自省中找準行動方向；通過“生命中最重要的五件事”情景模擬，大家進一步認識到要懂得取舍，堅持該堅持的，舍棄不必要的。
在總結分享中圓滿落幕
結業儀式上，四名學員代表逐一分享了培訓心得體會，并由班長作培訓總結。大家紛紛表示，本次培訓實踐性強，體驗度高，課程內容豐富，活動實效顯著，全面提升了學員們團隊協作、時間管理及壓力管理等能力，同時，進一步加深了系統內各單位員工之間的了解互通，對推進下階段工作有著積極作用和深遠意義。
城投公司黨委副書記、工聯會主席郁天對于本期歷時兩天、與學員們同吃同住同學習的“特訓班”深有感觸，他談到，城投公司已經初步構建了當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的青年干部隊伍，要以國企“三大責任”勉勵中青年干部德才兼備、以德為先，并以五句話寄語青年：一是旗幟鮮明講政治，讓有定力成為城投年輕干部的首要品質。青年干部可以有“個性”，但必須做到“個性”服從“黨性”。要增強政治能力，提高思想定力、戰略定力和道德定力，做到補精神之鈣、強思想之源。二是勇于創新立潮頭，讓善創造成為城投年輕干部的鮮明特征。創新是發展的第一動力，要弘揚有精氣神、干精細活的優良傳統，圍繞中心、服務大局、找準定位，立足崗位爭優秀，履職盡責創先進，為城投發展貢獻青春和力量。三是為民服務有作為，讓敢擔當成為城投年輕干部的價值取向。要提高“情商”，做好協調溝通，要把“想不想做事、敢不敢做事、愿不愿做事、能不能做事”成為城投年輕干部選拔培養、評判優劣、獎懲升降的重要標準。四是求真務實抓工作，讓重落實成為城投年輕干部的行為遵循。“人的視野決定了成長的上限。”現在是年輕干部的黃金期，在善思考、有思想的基礎上，一定要把想法化為行動落實。五是清正廉潔樹形象，讓守規矩成為城投年輕干部的自覺養成。要耐得住寂寞、擋得住誘惑、守得住清貧、穩得住心神、經得住考驗，以各方面的優秀特質在為民服務中樹好形象、贏得人心、取信于民。
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